Projeto a quatro mãos
Vocês conhecem o dia a dia e a profundidade técnica do trabalho. Nós trazemos método e análise de dados de mercado. O projeto é construído junto com o seu time.
Consultoria especializada em remuneração
Transformando Gestão de Pessoas em Vantagem Competitiva
Desenvolvemos projetos de cargos e salários, estruturas organizacionais e análises de indicadores com estratégias personalizadas e metodologia comprovada para maximizar resultados, reduzir turnover e potencializar o engajamento dos seus colaboradores.
Remuneração competitiva
Salários alinhados ao mercado para atrair e reter os melhores talentos.
Decisões baseadas em dados
Cada número sustentado por dados reais de mercado, não por percepção.
Equidade e segurança jurídica
Critérios claros que reduzem conflitos internos e riscos jurídicos.
Estrutura que acompanha o negócio
Cargos, níveis e carreiras desenhados para o setor e o momento da empresa.
Autonomia para o RH
Liderança e RH preparados para operar a estrutura depois do projeto.
Nossas soluções
Consultoria em remuneração sob medida para o seu negócio.
Projetos personalizados, alinhados ao negócio, ao setor e ao momento de cada empresa. Entendemos o seu contexto e traçamos um plano sob medida, sem soluções genéricas.
Base de dados salariais
Decisões de RH baseadas em dados reais de mercado.
Uma base salarial robusta e confiável, com dados atualizados e tratados estatisticamente, presente nos principais segmentos da economia e com recortes por região, porte, segmento e regime de contratação.
- cargos mapeados
- +2.500
- empresas na base
- +2.000
- mercados
- +80
- estados
- 27
Por que agir agora
Sem estrutura salarial, reter talentos custa mais caro.
Cada mês sem critérios claros de remuneração acumula turnover, distorções salariais e risco jurídico.
Sem estrutura
Turnover e vagas abertas
Talentos saem e as vagas-chave demoram a fechar.
Distorções salariais
Pessoas no mesmo cargo ganhando valores sem critério.
Risco jurídico
Qualquer pedido de equiparação pode virar processo.
RH sem argumento
Sem dados, aumento e orçamento não se sustentam.
Com estrutura
Atração e retenção
Salário de mercado e carreira clara atraem e seguram quem importa.
Equidade
Toda diferença salarial passa a ser técnica e defensável.
Segurança jurídica
Política documentada reduz o risco de equiparação.
Decisões com dados
Aumentos e orçamento sustentados por dados de mercado.
Como trabalhamos
Especialistas em remuneração, lado a lado com a sua empresa.
Um atendimento próximo do início ao fim: o projeto é desenhado para a sua empresa, conduzido por especialistas e entregue com o seu time preparado para operar a estrutura.
01
Especialistas em remuneração
Profissionais com mais de dez anos de experiência em remuneração dentro de empresas.
02
Projeto personalizado
Alinhado às necessidades do negócio, ao setor e ao momento da sua empresa.
03
Capacitação da liderança e do RH
Gestores e time de RH aprendem a operar a estrutura depois do projeto.
04
Comunicação efetiva
Reuniões semanais e um grupo de WhatsApp dedicado ao projeto.
12 meses de acesso inclusos no projeto de Cargos e Salários
Plataforma de
Inteligência de Remuneração
O DataSalarial é uma plataforma self-service da WorkForce RH, onde é possível consultar nosso banco de dados em tempo real e ter um diagnóstico salarial completo.
- Dados reais de mercado, atualizados semestralmente
- Comparativos por percentis (P10 a P90) em segundos
- Filtros por porte, setor, região e regime CLT ou PJ
- Benefícios, remuneração variável e posicionamento na faixa
Demonstração da plataforma DataSalarial
- +2.000empresas
- +2.500cargos
- +80mercados
Avaliações de clientes
A confiança de quem já transformou a gestão de pessoas.
O que dizem as empresas que estruturaram cargos, salários e indicadores com a WorkForce RH.
Uma consultoria extremamente competente e confiável. Estamos tendo uma excelente experiência com os serviços de cargos e salários, desenho organizacional e estruturação de remuneração e benefícios. O trabalho é técnico e estratégico, bem fundamentado, personalizado e alinhado à realidade do nosso negócio. A equipe demonstra profundo domínio dos temas, clareza nas entregas e compromisso real com resultado.
Wendell
Rodonaves
A consultoria da WorkForce foi fundamental para a organização do nosso plano de cargos e salários, assim como para o desenvolvimento do programa de PLR da Delta. Durante o projeto, o Igor e o Lorenzo demonstraram domínio técnico e boa condução, entregando materiais completos e bem estruturados. O trabalho trouxe mais clareza, alinhamento e segurança para a gestão de pessoas.
Alexander Flacker
Delta Soluções Inteligentes
A WorkForce foi altamente estratégica e assertiva na consultoria prestada sobre implantação de Cargos e Salários em empresa da saúde/homecare, quando tive oportunidade de contratá-la. Os profissionais altamente conhecedores do assunto, acessíveis e organizados com os processos e prazos combinados. Recomendo pela experiência vivida!
Audrey Falleiro
AxxCare
A entrega nos surpreendeu positivamente, especialmente pelo dashboard em BI, que traz mais clareza e agilidade às nossas análises. Adaptaram-se rapidamente à nossa realidade e cumpriram todos os prazos.
Lorrayne Martins
Ipê Digital
Tivemos uma experiência excelente com a empresa. Desde o primeiro contato, fomos muito bem atendidos, com comunicação clara, agilidade e profissionalismo. O serviço foi conduzido de forma organizada, com muito comprometimento e atenção aos detalhes, o que fez toda a diferença no resultado final.
Priscila Helen
INTS
Ficamos extremamente satisfeitos com a qualidade da consultoria. Os consultores foram muito atenciosos e dedicados. O resultado final foi verdadeiramente impressionante e superou nossas expectativas.
Pedro Paincal
Idea!Zarvos
Nossa história
Consultoria feita por quem já sentou do outro lado da mesa.
Igor e Lorenzo trabalharam por mais de dez anos com remuneração dentro de empresas. Toda vez que contratavam uma consultoria, era a empresa que tinha de se adaptar ao método, e não o contrário. Em 2023 abriram a WorkForce RH para inverter essa relação.
Igor dos Santos
Sócio-fundador
Administração pela Unicamp e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC-Campinas. Mais de dez anos em remuneração estratégica e indicadores de RH, com passagem gerencial. Responde pela estratégia, pelo comercial e pela evolução do DataSalarial.
Lorenzo Danelon
Sócio-fundador
Engenharia de Produção pelo Mackenzie e pós-graduação em Remuneração Estratégica. Vem de remuneração, orçamento de pessoas, indicadores e folha de pagamento. É a liderança técnica da casa: método, condução dos projetos e qualidade da entrega.
Dúvidas frequentes
Principais dúvidas
O que as empresas costumam perguntar antes de começar um projeto com a WorkForce RH.
01Como funciona um projeto de cargos e salários?
O projeto passa por seis etapas: estrutura de carreiras, descrições de cargo, pesquisa de remuneração, cenários de custo, estrutura salarial e política de remuneração. Ele é construído a quatro mãos com o seu time, e a liderança participa das decisões.
02Quanto tempo leva um projeto?
Em média, cerca de quatro meses. O prazo depende do tamanho da estrutura: em estruturas menores pode ser mais curto e, em estruturas maiores, um pouco mais longo.
03Qual metodologia vocês usam?
Comparamos cada cargo com o mercado (market pricing), usando a mediana como referência, porque a média se distorce com valores extremos. A análise considera a remuneração total: salário, variável e benefícios.
04O projeto ajuda a diminuir o turnover?
Ajuda a atacar as causas ligadas a remuneração e carreira: salários alinhados ao mercado, critérios claros de promoção e trilhas de carreira visíveis. Quando as saídas têm esses motivos, a estrutura faz diferença.
05De onde vêm os dados da base salarial?
De fontes cruzadas: dados anonimizados dos projetos de consultoria, plataformas de recrutamento, fontes públicas como o CAGED e relatórios de mercado usados como conferência. Nada entra bruto: os dados passam por tratamento estatístico e são atualizados a cada seis meses.
06Que tipo de empresa vocês atendem?
Empresas privadas, públicas e de economia mista, de diferentes setores e portes, de estruturas enxutas a grandes operações. A metodologia é adaptada ao setor e ao momento de cada uma.
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Transforme sua folha de pagamento na sua maior vantagem competitiva.
O crescimento sustentável não sobrevive a tabelas defasadas e decisões baseadas em intuição. Com cargos e salários estruturados em dados reais de mercado, sua empresa retém os melhores talentos e ganha previsibilidade financeira.